砥砺奋进不停步 激浊扬清谱新篇——2018年宜春市纪检监察工作综述

发布时间:2019-01-22 08:35:59来源:宜春市纪委市监委网站

全市纪检监察工作巡礼之一

砥砺奋进不停步 激浊扬清谱新篇

——2018年宜春市纪检监察工作综述

 

去年,市纪委监委组织调研组对全市近3000名干部群众开展“政治生态建设”问卷调查,92.7%认为当前宜春政治生态好或较好,97.3%对宜春政治生态建设前景很有或比较有信心,同比2017年分别上升0.8%2.7%......

这是全市各级纪检监察机关在省纪委监委和市委的坚强领导下,聚焦主责主业,坚守责任担当,扎实推进全面从严治党,持续建设风清气正政治生态成效的集中体现。

聚焦“两个维护” 强化党的政治建设统领作用

全市各级纪检监察机关坚持以党的政治建设为统领,把旗帜鲜明讲政治贯穿管党治党始终,将“两个维护”真正落到了实处。

一方面,在深入调研的基础上,协助市委出台《关于深入推进风清气正政治生态建设的意见》,并在市纪委四届三次全会进行具体部署。针对宜春经济技术开发区原党工委书记、管委会主任应勤进,宜春经济技术开发区原党工委副书记刘金荣案等暴露的问题,结合彻底肃清苏荣案余毒,组织各地查找政治生态建设中存在的问题,全面梳理“三重一大”制度方面存在的缺失,全面排查项目、资金安排使用情况,建立问题清单,逐一整改。

另一方面,以高度的政治自觉履行政治责任,严明党的政治纪律和政治规矩。2018年全市党内问责491起,问责党组织257个,问责465人,纪律处分109人。对3起党员领导干部不如实报告或说明个人重大问题典型案例全市通报。171名受到纪律处分、诫勉谈话、谈话函询的党员干部,分别在民主生活会上作说明或检查,党内政治生活的原则性、战斗性不断增强。

以作风建设为抓手 推动重大决策部署落实

“窗口工作人员服务意识差,群众办事时间长,‘黄牛’泛滥,严重损害党和政府的公信力,群众反映强烈。”去年8月,市纪委监委联合市广播电视台对市车管所“慢、庸、散”等突出问题进行了公开曝光。11名违纪人员被严肃处理,2个单位党组织和8名党员干部被追责问责,问题查处结果公布后,受到群众广泛好评。

全市各级纪检监察机关紧盯形式主义、官僚主义,聚焦“怕、慢、假、庸、散”等作风,持续深化干部作风突出问题集中整治,严肃查处扶贫领域工作作风不实、责任落实不力、动“奶酪”问题1211起,处理1803人;严肃查处宜丰长新电源等企业污染“表面整改”“虚假整改”“敷衍塞责整改”问题59个,处理105人;立案查处涉黑涉恶腐败和“保护伞”问题54个,党纪政务处分20人,组织处理4人,移送司法机关处理4人;通报曝光作风典型问题236498人,为推动党中央、省委、市委重大决策部署落地见效提供了坚强纪律保障。

一以贯之、态度坚决落实中央八项规定精神,查处问题412起,处理536人,处分261人,让老百姓感受到正风反腐就在身边,让人民群众有更多更直接更实在的获得感、幸福感、安全感。

把监督挺在前面 切实履行第一责任

监察体制改革后,宜春的监督对象由改革前的5.7万人增加到13万人。面对数量庞大的监督对象,如何将监督系于无声处,挺在前面?如何在织密监督网的同时,将网向基层延伸?   

对此,我市进行了积极探索。市、县两级纪委监委派驻机构统一更名为派驻纪检监察组,一体履行纪检、监察两项职责。全面加强和改进乡镇纪检监察工作,打通全面从严治党向基层延伸的“最后一公里”。建立协作机制,统筹协调,整合监督力量,用机制释放改革效能。

与此同时,突出抓好监督执纪“第一种形态”运用,对党员干部出现的苗头性、倾向性问题及时开展约谈、提醒。

2018年,全市运用监督执纪“四种形态”处理干部5869人次,同比增长26.1%,其中第一、二、三、四种形态分别占比70.4%25.3%2.6%1.7%,监督执纪从“惩治极少数”向“管住大多数”拓展。为问题反映失实的573个单位、个人予以了结,激励广大干部担当作为。

抓住“关键少数” 深化政治巡察

“班子建设和核心作用发挥不够,开展批评与自我批评不到位,执行‘三重一大’事项集体决策制度不够严......”这是20184月市委巡察组对某单位党委开展巡察时发现的部分倾向性问题。

我市把政治巡察作为履行全面从严治党主体责任的有力抓手,紧盯被巡察单位党组织领导班子及成员这个“关键少数”,做到哪里有问题就巡察哪里,哪里问题集中就专项巡察哪里,持续形成了有力震慑。

对市人大常委会机关、市政协机关、市委办公室、市政府办公室等12家党政机关,开展“纠四风转作风”专项巡察,并对公安系统提级交叉巡察,共发现倾向性问题1354个、问题线索278个。对市发改委等25个市直单位开展坚决全面彻底肃清苏荣案余毒和集中整治形式主义、官僚主义专项巡察。对中央第十一巡视组指出的我省脱贫攻坚形式主义、官僚主义问题,结合实际推进立行立改......

通过巡察发现问题并督促整改落实,进一步压紧压实了各级党组织管党治党的政治责任,提振了党员干部干事创业的精气神。

强化震慑 保持审查调查高压态势

“处置问题线索4860件,立案1808件,其中县处级干部案32件,同比分别增长22.6%56%39.1%。果断对31人采取留置措施,协调公安机关对25人指定监视居住......”2018年,市纪委监委坚持无禁区、全覆盖、零容忍,坚持重遏制、强高压、长震慑,重拳出击、持续“亮剑”,交出了一张醒目的反腐成绩单。

去年3月底,宜春市纪委监委网站对外公布了市监委成立后的“留置第一案”——宜春经济技术开发区原党工委副书记刘金荣涉嫌严重违纪违法,接受纪律审查和监察调查。继刘金荣落马后,高安市政府原市长潘劲松、高安市政府原常务副市长肖晓、铜鼓县公安局原局长陈云南、宜丰县公安局原局长周晓明等严重违纪违法案件相继被严肃查处......

在审查调查过程中,我市坚持“三把握、一确保”,即把握方向,增强政治敏锐性,突出办案着力点;把握节奏,稳中求进,分步实施;把握政策,坚持“惩前毖后,治病救人”方针,惩治极少数,教育大多数;确保安全,严守安全底线。同时,我市还运用应勤进、刘金荣典型案例开展“三会一书两公开”警示教育,切实做好查办案件“下半篇文章”,达到了“查处一案、警示一批、教育一片、整改一方”的效果。

严管与厚爱并重 锻造新时代纪检监察“铁军”

为进一步丰富干部工作经历,提升素质能力,激发队伍活力,市纪委监委创新干部培养机制,将23名机关干部下派到基层挂职,同时由各县市区纪委监委内部推荐20名基层干部上挂锻炼,为期一年。目前,双向交流挂职锻炼成效初显。

除此以外,不断加大干部选拔任用交流力度,将党管干部原则和好干部标准贯穿到选拔任用全过程。全面开展政治家访,举办红色家书诵读主题演讲比赛和全市纪检监察系统第二届运动会等,展示纪检监察干部的良好风采,提升纪检监察机关的凝聚力、向心力、战斗力。

市纪委监委坚持严管就是厚爱,做到刀刃向内,强化自我监督,制定并严格执行纪检监察干部“十条禁令”,对纪检监察干部违纪行为严查深究,全年全市共处置反映纪检监察干部问题线索72件,立案6件,党纪政务处分7人,调离1人。






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